Bitmeyen değerlendirmelerinizi artık tamamlayabilir ve raporlarınızı oluşturabilirsiniz. Performans Değerlendirme İsminiz > Düzenle > Erişim adımına getirilen yeni seçeneklerle birlikte artık belirlenen minimum sayılara ulaşıldığında çalışan bazlı bireysel raporlar alınabilir. Bu sayade siz kullanıcılarımız büyük operasyonel süreçler yapmadan ve istediğiniz an bireysel rapor oluşturabilirsiniz.
Erişim sayfası değişiklikleri;
Mevcutta ayrı başlıklar altında olan çalışanların raporları görmelerini ve indirmelerini sağlayan seçenekler tek bir başlık altında toplandı ve metin güncellemeleri yapıldı.
Değerlendirici kategorilerinin listelendiği ve minimum değerler girilebildiği yeni bir alan eklendi.
Bu alanlardan sadece “Yetkinlik” adımında aktifleştirilmiş olanlara minimum değer girilebilir.
Bu alanlardaki default değer “null”, min limit 1, max limit ise ilgili kategoriye en az değerlendirici eklenen çalışanın değerlendirici sayısıdır.
Örnek: 10 değerlendirilenin eklendiği bir performans değerlendirmede üstü kategorisinde herkeste 5 değerlendirici, bir çalışanda 2 değerlendirici var ise erişim adımındaki üstü kategorisine yazılacak max değer 2 olacak.Yayınlanmış değerlendirmelerde min. değerler değiştirilemez.
Değerlendirme önizleme sayfası değişiklikleri
Süreç devam ediyor durumunda olan değerlendirmelerde sağ üst köşeye “Değerlendirmeleri Tamamla” butonu eklendi. Bu butona basıldığı zaman min. değerlere uyan çalışanların raporları oluşturulacak, min. değerlere uymayan çalışanlar için herhangi bir işlem yapılmayacak.
Not: Eğer herhangi bir çalışan min değerlere uymadığı halde bu butona basılırsa bir uyarı mesajı görünecek ve herhangi bir rapor oluşturulmayacak.
Sağ üst köşedeki üç nokta (…) işlemler ikonu “İşlemler” butonuyla değiştirildi.
İşlemler butonuna basıldığında açılan listeye “Erişim ayarları” seçeneği eklendi. Bu seçenek sadece durumu “Tamamlandı” olan değerlendirmelerde görünecektir. Bu seçenek ile doğrudan erişim adımına gidilip rapor seçenekleri değiştirilebilir.
Değerlendirme türlerine göre davranışlar;
Yetkinlik: Yeni geliştirme bu tür değerlendirmelerde kullanılabilir.
Yetkinlik + Hedef: Yeni geliştirme bu tür değerlendirmelerde kullanılabilir.
Hedef: Yeni geliştirme bu tür değerlendirmelerde kullanılamaz.
Kontroller/Validasyonlar;
Değerlendirme sıfırdan oluşturulurken min değer alanları boş bırakılarak yayınlanırsa ve hemen ardından “Değerlendirmeleri Tamamla” butonuna basılırsa herhangi bir işlem yapılmaz ve uyarı mesajı gösterilir.
Değerlendirmeleri Tamamla butonuna basıldığında girilen min. değerlere uyan herhangi bir çalışan yoksa hiç bir rapor oluşturulmaz ve kullanıcılara uyarı mesajı gösterilir.
Yetkinlik + Hedef türünde bir değerlendirmede min. değerlere uyan çalışan olduğunda fakat bu çalışanların hedef süreçleri Tamamlandı durumunda değilse Değerlendirmeleri Tamamla butonuna basıldığında raporlar oluşturulmaz ve kullanıcılara uyarı mesajı gösterilir.
Yetkinlik + Hedef türünce bir değerlendirmede min değerlere uyan çalışan olmadığında fakat bu çalışanların hedef süreçleri Tamamlandı durumunda ise Değerlendirmeleri tamamla butonuna basıldığında raporlar oluşturulmaz ve kullanıcılara uyarı mesajı gösterilir.
Değerlendirici kategorilerindeki min/max/default değerler aşağıdaki gibidir.
Default değer “null”
Min limit 1,
Max limit ise ilgili kategoriye en az değerlendirici eklenen çalışanın değerlendirici sayısıdır.
Örnek: 10 değerlendirilenin eklendiği bir performans değerlendirmede üstü kategorisinde herkeste 5 değerlendirici, bir çalışanda 2 değerlendirici var ise erişim adımındaki üstü kategorisine yazılacak max değer 2 olacak.Min değerlendirici sayısı alanlarına küsuratlı değer girilemez.
Örnek gösterimler;
Anahtar Kelimeler: değerlendirmeyi tamamla, bireysel raporlar, değerlendirme raporları