1. Yetkinlik Değerlendirmesinde seçtiğiniz kategori türü için (aşağıdaki örnekte astı,üstü,kendisi seçimlerini yaptık) en az bir değerlendirici seçmeniz gerekiyor.

Örneğin; Astı kategorisini seçtim fakat aşağıda göreceğiniz gibi bu kategori için herhangi bir çalışanda değerlendirici seçmedim. Bu durumda değerlendirmenizi yayınlayamayacaksınız ve Oluşturmaya Devam Et butonunu göreceksiniz.

Eğer aşağıdaki gibi en az bir çalışanda Astı kategorisi için değerlendirici seçersem değerlendirmeyi yayınlayabilirim

2. Bir kategoride birden fazla değerlendirici ekleyebilirsiniz fakat bu değerlendiricilerin, ağırlıkları toplamı 100 olmalı. Boş bırakırsanız sistem otomatik olarak eşit dağıtacaktır. İsterseniz toplamı 100 olacak şekilde farklı ağırlıklar da girebilirsiniz.

3. Yetkinliklerin toplam ağırlığı 100 olmalıdır. Örnek; Sorular alanında toplamda 2 yetkinlik var bu durumda aşağıdaki işaretli A ve B yetkinliğinin ağırlık toplamı 100 olmalı (Boş bırakırsanız sistem otomatik eşit dağıtır).

4. Bir yetkinliği ölçtüğünüz soruların toplam ağırlıkları 100 olmalıdır (Boş bırakırsanız sistem ağırlıkları eşit olarak dağıtacaktır)

Örnek; Aşağıda A yetkinliğini ölçtüğüm 4 sorunun ağırlıkları toplamı 100 olmalı. İlk görüntü, ağırlık girmediğiniz sistemin eşit dağıttığı örneğe ait.

Aşağıda A yetkinliğini ölçtüğüm sorular için özel ağırlıklar girilmiş örneği görebilirsiniz

5. Yetkinlik kategorilerinde "0" ağırlığını sadece Kendisi kategorisi için verebilirsiniz, diğer kategori ağırlıkları 0'dan büyük olmalıdır.

6. Yetkinlik değerlendirmenizi kurgularken yetkinlikleri ve soruları şablondan getiriyor olabilirsiniz, şablondan aktardıktan sonra bu soruların hedef kitlesini kontrol etmeli ve ihtiyaç varsa düzenleme yapmalısınız.

Yetkinlik bazlı performans değerlendirmesi başlatmak isterseniz buraya tıklayarak makaleyi görebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler: yetkinlik değerlendirme, yetkinlik odaklı değerlendirme süreci