Yeni bir performans değerlendirme oluşturmak için:

  1. "Uygulamalar" sekmesinden "Performans Değerlendirme"ye gelin ve "Yeni Oluştur" butonuna tıklayın,
  2. Açılan sayfada "Değerlendirme Ayarları" bölümünden "Yetkinlik Bazlı" seçeneğini, periyodunu, değerlendirici kategorilerini, değerlendiricilerin raporlardaki görünümünü ve puanlama şeklinizi seçerek "Oluştur" butonuna tıklayın,

  3. Sonraki adımda açılan genel bilgiler bölümünden değerlendirmenin adını, performans dönemi tarih aralığını ve değerlendirmeden sorumlu kişiyi belirleyin,
  4."Yetkinlik Değerlendirme" bölümünden yetkinlik değerlendirme dönemi başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyin ve sayfanın sağ üst bölümünde yer alan "İlerle" butonuna tıklayın,

  5. Sonraki adımda değerlendirmeye dahil edilecek kişiler seçilir. Kişi listesinin üst bölümünde yer alan departman, unvan, şube bölümlerinden filtreleme yapılabilir. Bunun yanı sıra sağ üst bölümde yer alan "Hızlı Tanımlamalar" bölümünden değerlendirilecek kişiler ve bu kişileri değerlendirecek olan diğer çalışanları toplu olarak atayabilirsiniz,

  6.Açılan "Yetkinlikler" sayfasından "Yetkinlik ekle" butonuna tıklayıp yetkinlik adını ve ağırlığını belirleyin ve "Ekle" butonuna tıklayın,

  7. Yetkinliklerin altına soru eklemek için, oluşturduğunuz yetkinliğin altında çıkan "Soru Ekle" butonuna tıklayın. açılan sayfada sorunun hedef kitlesini, cevap türünü ve ağırlığını belirleyin, soruyu yazın ve "Ekle" butonuna tıklayın,

  8. Hedefler bölümü bilgilendirme amaçlıdır. Sadece yetkinlik bazlı bir performans değerlendirme süreci başlatacak olacağınızdan bu bölüm ile ilgili herhangi bir şey yapmadan sağ üst bölümde bulunan "İlerle" butonuna tıklayın,
  9. Yayınla sayfasında oluşturmuş olduğunuz değerlendirmenin detaylarını özet olarak görürsünüz. Bilgileri gözden geçirdikten sonra sağ üst bölümde yer alan "Yayınla" butonuna tıklayarak değerlendirmeyi yayınlayın.

Aradığınız yanıtı buldunuz mu?