1. "Performans Değerlendirme" uygulamasından sağ üst bölümdeki "Yeni Oluştur" butonuna tıklayın,
  2. Açılan ekrandaki " Değerlendirme Ayarları" bölümünden  "Hedef Bazlı" seçeneğini, değerlendirmenin periyodunu ve hedef girişlerini kimin yapacağını seçin,
  3. "Değerlendirmeye dahil edilen kişilere mail gönderilsin" seçeneği ile değerlendirme sürecine dahil olan kişilere otomatik bilgi maillerinin iletilmesi ile ilgili ayarlamayı yaptıktan sonra sağ üst bölümde bulunan "İleri" butonuna tıklayın ,

  4. Açılan sayfada performansın adını, performans dönemi için başlangıç ve bitiş tarihlerini, değerlendirmeden sorumlu kişiyi, hedef giriş dönemi başlangıç ve bitiş tarihlerini ve hedef sonuç giriş dönemi için başlangıç ve bitiş tarihlerini belirleyin,  
   5. Tüm ayarlamalar bitince sağ üst bölümde yer alan "İleri" butonuna tıklayın,

  6. Kişiler bölümü değerlendirmeye dahil edeceğiniz kişileri belirlediğiniz bölümdür. Bölümde tüm çalışanlar otomatik olarak seçili gelecektir. Değerlendirmeye dahil etmek istemediğiniz kişiler var ise hedef başlığı altındaki kişiye denk gelen butonu pasif hale getirin,

  7. Hedef bazlı bir değerlendirme olduğundan yetkinlikler bölümünde herhangi bir işlem yapmadan sağ üstte bulunan "İlerle" butonuna tıklayın,

  8. "Hedefler" bölümü değerlendirmeye ait zaman çizelgesini gösterir. Bu bölümde herhangi bir işlem yapmadan sağ üst bölümde bulunan "İlerle" butonuna tıklayın,

  8. "Yayınla" bölümünde kurgulamış olduğunuz sürecin özet bilgisini görebilirsiniz. Değiştirmek istediğiniz herhangi bir bilgi yok ise sağ üst bölümde bulunan "Yayınla" butonuna tıklayarak değerlendirmeyi başlatın.

Aradığınız yanıtı buldunuz mu?